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trabajo
Ingresar al mercado laboral es un paso desafiante. Más allá de garantizar estabilidad financiera, el empleo proporciona autonomía, integración y un sentido de pertenencia en un nuevo país. Sin embargo, para aprovechar las oportunidades y superar las dificultades iniciales, es esencial entender cómo funciona el mercado laboral brasileño, las leyes laborales y las estrategias efectivas para la búsqueda de empleo.
Nuestro objetivo es orientarte en las etapas de tu trayectoria profesional, ofreciendo información sobre vacantes, recursos gratuitos, programas de inclusión y consejos para destacarte en el mercado. Con el apoyo adecuado, el trabajo se convierte en más que una fuente de ingresos: es una oportunidad para reconstruir tu identidad y abrir nuevos horizontes hacia una vida plena y digna.
descubre el centro de apoyo al trabajador público (CPAT)
El CPAT (Centro Público de Apoyo al Trabajador) es un servicio público ofrecido en Brasil para apoyar a las personas que buscan empleo y desean cualificarse profesionalmente. Para los refugiados e inmigrantes recién llegados, el CPAT puede ser un recurso esencial para encontrar oportunidades de trabajo y adaptarse al mercado laboral brasileño.
LOS SERVICIOS OFRECIDOS POR EL CPAT
Ofertas de empleo
Conecta a los candidatos con vacantes de empleo disponibles en diferentes áreas y sectores. Ayudan a identificar oportunidades que se ajusten a su perfil y experiencia.
Registro de CV
Es posible registrar tu currículum en el CPAT, facilitando así el contacto con empleadores y aumentando tus posibilidades de ser llamado para entrevistas.
Orientación profesional
El CPAT ofrece apoyo en la elaboración de currículums, además de consejos y orientaciones para entrevistas de trabajo, ayudándote a prepararte para el mercado laboral en Brasil.
Cursos de calificación
Para quienes desean mejorar sus habilidades, se ofrecen cursos de capacitación profesional y entrenamientos que ayudan a desarrollar nuevas competencias y aumentar sus posibilidades de conseguir un empleo cualificado.
¡APRENDE A CONSTRUIR un buen CV!
CONSEJOS PARA UNA BUENA ENTREVISTA DE TRABAJO
LOS DIFERENTES Regímenes DE TRABAJO
En Brasil, el régimen de contratación puede variar significativamente, y los principales tipos son el régimen CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo), el trabajo como Persona Jurídica (PJ) y el trabajo autónomo. Cada uno de estos regímenes tiene características distintas, implicaciones legales y derechos laborales específicos.
CLT
Este régimen es el más común para los trabajadores. Otorga derecho a un Contrato de Trabajo, Jornada de Trabajo regulada, y Beneficios previstos por ley, como vacaciones remuneradas y el 13º salario.
Autónomo
El trabajo autónomo se refiere a los trabajadores que prestan servicios de forma independiente, sin vínculo laboral formal con una empresa. Trabajan por cuenta propia y gestionan su propio negocio. Al igual que el PJ, el trabajador autónomo es responsable del pago de sus propios impuestos y contribuciones a la seguridad social.
PJ
Es una forma de contratación en la que el trabajador se formaliza como prestador de servicios. Ofrece mayor libertad y flexibilidad en la organización del trabajo, pero con menor protección social y laboral. En este régimen, el trabajador firma un contrato de prestación de servicios, en el que se especifican los servicios prestados y las condiciones de pago. El trabajador PJ también es responsable del pago de sus propios impuestos y contribuciones sociales, como el INSS e ISS.
CONOCE LAS Leyes Laborales brasileñas
La legislación laboral brasileña, basada en la CLT y complementada por otras normativas, define derechos y deberes para empleadores y empleados. Cubre temas como la jornada laboral, el salario mínimo, las vacaciones y el décimo tercer salario, garantizando protección y equilibrio en las relaciones profesionales. Aquí encontrarás información práctica para entender cómo estas leyes impactan la vida cotidiana y ayudar en la aplicación consciente de tus derechos y responsabilidades.
Derechos del trabajador brasileño.
Salario Mínimo
El salario mínimo es el valor más bajo que un empleador puede pagar a un trabajador por su trabajo, definido por ley para garantizar una remuneración que permita una vida digna. Se aplica a todos los empleados cuyas funciones, jornada laboral y condiciones se ajusten a las normas establecidas.
Vacaciones Remuneradas
El trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones remuneradas por año, este período se calcula con base en 12 meses de trabajo continuo. Durante el período de vacaciones, el trabajador recibe el equivalente a su salario normal. Además, tiene derecho a un adicional de un tercio del valor del salario, conocido como “bonificación de vacaciones”.
FGTS (Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio)
El empleador debe depositar mensualmente un porcentaje del salario del trabajador en una cuenta del FGTS, que puede ser retirado en casos específicos, como despido sin causa justa, compra de vivienda propia, entre otros.
Seguro de Desempleo
Es un derecho fundamental que ofrece una red de protección para los trabajadores despedidos sin causa justa, siempre que cumplan con los requisitos, ayudándoles a mantener la estabilidad financiera mientras buscan nuevas oportunidades de trabajo.
13º Salario
También conocido como gratificación navideña, el 13º salario es un pago adicional al final del año. Este monto corresponde a una gratificación salarial que puede ser pagada en dos partes: una entre febrero y noviembre y la otra hasta el 20 de diciembre.
Licencia de Maternidad
La licencia de maternidad es un derecho de todas las mujeres que trabajan en Brasil y que contribuyen al Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS). Trabajadoras tercerizadas, autónomas, empleadas domésticas o trabajadoras temporales tienen derecho al beneficio, pudiendo ausentarse durante 120 días, con derecho a una remuneración mensual pagada por el INSS. La trabajadora puede comenzar su licencia a partir del último mes de gestación.
Hora extra
Es el tiempo trabajado además de la jornada regular de trabajo, que en Brasil generalmente es de 44 horas semanales u 8 horas diarias. La remuneración de la hora extra es del 50% sobre el valor de la hora normal, y si la jornada excepcional ocurre en el día de descanso semanal, el adicional es del 100%.
Bono de transporte
Es un beneficio que tiene como objetivo garantizar las condiciones para que los empleados puedan asistir al lugar de trabajo. Establece que la empresa debe proporcionar de manera anticipada el valor necesario para que cada empleado realice el trayecto desde su residencia hasta la empresa y viceversa, utilizando el transporte público.
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