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EMPREGABILIDADE
A inserção no mercado de trabalho é uma etapa desafiadora. Além de assegurar uma estabilidade financeira, o emprego proporciona autonomia, integração e o sentimento de pertencimento a um novo país. No entanto, para aproveitar as oportunidades e superar as dificuldades iniciais, é essencial entender como funciona o mercado de trabalho brasileiro, as leis trabalhistas e as estratégias eficazes para a busca de emprego.
Nosso objetivo é orientar você nas etapas da jornada profissional, oferecendo informações sobre vagas, recursos gratuitos, programas de inclusão e dicas para se destacar no mercado. Com o apoio certo, o trabalho se torna mais do que uma fonte de renda: é uma oportunidade de reconstruir a própria identidade e abrir novos horizontes para uma vida plena e digna.
conheça o centro público de apoio ao trabalhador (CPAT)
O Centro Público de Apoio ao Trabalhador (CPAT) é um serviço público oferecido no Brasil para apoiar pessoas que buscam emprego e desejam se qualificar profissionalmente. Para refugiados e imigrantes recém-chegados, o CPAT pode ser um recurso essencial para encontrar oportunidades de trabalho e se adaptar ao mercado profissional brasileiro.
OS SERVIÇOS OFERECIDOS PELO CPAT
Vagas de Emprego
Conecta candidatos com vagas de emprego disponíveis em diferentes áreas e setores. Eles ajudam a identificar oportunidades que correspondem ao seu perfil e experiência.
Cadastro de Currículos
É possível registrar seu currículo no CPAT, facilitando assim o contato com empregadores e aumentando suas chances de ser chamado para entrevistas.
Orientação Profissional
O CPAT oferece suporte na elaboração de currículos, além de dicas e orientações para entrevistas de emprego, ajudando você a se preparar para o mercado de trabalho no Brasil.
Cursos de qualificação
Para quem deseja melhorar suas habilidades, é disponibilizado cursos de capacitação profissional e treinamentos que ajudam a desenvolver novas competências e aumentar suas chances de conseguir um emprego qualificado.
APRENDA A MONTAR um bom currículo!
DICAS PARA UMA BOA ENTREVISTA DE EMPREGO
OS DIFERENTES REGIMES DE TRABALHO
No Brasil, o regime de contratação pode variar significativamente, e os principais tipos são o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o trabalho como Pessoa Jurídica (PJ), e o trabalho Autônomo. Cada um desses regimes têm características distintas, implicações legais e direitos trabalhistas específicos.
CLT
Este regime é o mais comum para trabalhadores. Ele dá direito a um Contrato de Trabalho, Jornada de Trabalho regulamentada, e Benefícios previstos por lei, como férias remuneradas e 13º salário.
Autônomo
O trabalho autônomo refere-se a trabalhadores que prestam serviços de forma independente, sem vínculo empregatício formal com uma empresa.Eles trabalham por conta própria e gerenciam seu próprio negócio.Assim como o PJ, o trabalhador autônomo é responsável pelo pagamento de seus próprios impostos e contribuições previdenciárias.
PJ
É uma forma de contratação onde o trabalhador se formaliza como um prestador de serviços. Ele oferece maior liberdade e flexibilidade na organização do trabalho, mas com menor proteção social e trabalhista. Nele, o trabalhador assina um contrato de prestação de serviços, onde especifica os serviços prestados e as condições de pagamento. O trabalhador PJ também é responsável pelo pagamento de seus próprios impostos e contribuições sociais, como INSS e ISS.
CONHEÇA A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA brasileira
A legislação trabalhista brasileira, baseada na CLT e complementada por outras normas, define direitos e deveres para empregadores e empregados. Abrange temas como jornada de trabalho, salário mínimo, férias e 13º salário, garantindo proteção e equilíbrio nas relações profissionais. Aqui você encontrará informações práticas para entender como essas leis impactam o cotidiano e ajudar na aplicação consciente de seus direitos e responsabilidades.
direitos do trabalhador brasileiro
Salarío mínimo
O salário mínimo é o valor mais baixo que um empregador pode pagar a um trabalhador por seu trabalho, definido por lei para garantir uma remuneração que permita uma vida digna. Aplica-se a todos os empregados cujas funções, jornada de trabalho e condições se enquadram nas normas estabelecidas.
Férias remuneradas
O trabalhador tem direito a 30 dias de férias remuneradas por ano, este período é calculado com base em 12 meses de trabalho contínuo. Durante o período de férias, o trabalhador recebe o equivalente ao seu salário normal. Além disso, tem direito a um adicional de um terço do valor do salário, conhecido como "abono de férias".
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
O empregador deve depositar mensalmente um percentual do salário do trabalhador em uma conta do FGTS, que pode ser sacado em casos específicos, como demissão sem justa causa, compra de casa própria, entre outros.
Seguro desemprego
É um direito fundamental que oferece uma rede de proteção para trabalhadores demitidos sem justa causa, caso se enquadrem nos requisitos, ajudando-os a manter a estabilidade financeira enquanto buscam novas oportunidades de trabalho.
13º Salário
Também conhecido como gratificação natalina, o 13º salário é um pagamento adicional no final do ano. Esse valor corresponde a uma gratificação salarial que pode ser paga em duas parcelas, uma entre fevereiro e novembro e a outra até 20 de dezembro.
Licença maternidade
A licença maternidade é um direito de todas as mulheres que trabalham no Brasil e que contribuem para a Previdência Social (INSS). Trabalhadoras terceirizadas, autônomas, empregadas domésticas ou trabalhadoras temporárias têm direito ao benefício, podendo se afastar por 120 dias, com direito à remuneração mensal com o pagamento feito pelo INSS. A trabalhadora pode sair de licença a partir do último mês de gestação.
Hora extra
É o tempo trabalhado além da jornada regular de trabalho, que no Brasil é geralmente de 44 horas semanais ou 8 horas diárias. A remuneração da hora extra é de 50% em cima do valor da hora normal, e caso a jornada excepcional ocorra no dia de repouso semanal, o adicional é de 100%.
Vale transporte
É um o benefício que visa a garantir as condições de comparecimento dos empregados ao local de trabalho. Ele prevê que a empresa forneça de forma antecipada o valor necessário para que cada funcionário faça o trajeto de sua residência até a empresa e vice-versa, por meio do transporte público.
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